¿Cómo brindar bienestar a tus colaboradores durante el COVID-19?
Si te detienes a pensar los nuevos problemas que tu personal debe enfrentar para seguir con su trabajo durante la emergencia sanitaria, seguro que puedes encontrar muchas alternativas para ayudarlos y contribuir para que su día a día sea llevadero, y para que el trabajo de la empresa se haga de la mejor manera posible.
A continuación te dejamos algunas ideas para que tomes la iniciativa y sepas liderar a tu gente en el marco de la crisis sanitaria.
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- Teletrabajo: aplica el teletrabajo a tantas personas como sea posible y trata de ampliar el grupo con el paso de las semanas. Pídele a tu personal de informática que se centre en dar soporte a los colaboradores que se están adaptando a la nueva modalidad. Brinda tantas facilidades como sea posible para implementar el trabajo remoto.
- Cierra las áreas comunales: Cafetería, comedor u otras, principalmente áreas donde se pueda concentrar la humedad. Si tu empresa está trabajando, restringe lugares en donde se puede dar un ambiente propicio para la proliferación del virus, como los son los espacios de cocina.
- Tiempo remunerado: Otorga tiempo libre remunerado para colaboradores sintomáticos, colaboradores que deben cuidar a familiares diagnosticados o colaboradores diagnosticados. Esto va a dar tranquilidad al resto del personal que teme contagiarse.
- Tiempo flexible: Permite el uso de todas las licencias por enfermedad que sean necesarias y amplia su tiempo de duración si se requiere, incentiva el uso de tiempo de vacaciones y socializa nuevas políticas de tiempo flexible. También puedes aprovechar la discapacidad a corto plazo, licencia familiar u otro beneficio existente.
- Horarios de trabajo: Piensa en las familias, ajusta los horarios de trabajo en casa para que los padres se puedan ocupar de sus hijos.
- Transporte: Facilita el transporte del personal que no se puede quedar en casa, organiza grupos entre ellos y recomiéndales que eviten transporte público informal.
- Distanciamiento social: Configura salas de reuniones, salas de descanso y otras áreas comunes para promover el distanciamiento social.
Piensa en soluciones para que el trabajo no se convierta en la pesadilla de la cuarentena, es el momento para que tus líderes sean más visibles que nunca.
Fuente Gallup,
Gerentes de Recursos Humanos de las 650 compañías más grandes del mundo.